為落實海南旅投企業文化宣貫工作要求，海南旅控公司根據2022年度企業文化建設及三年規劃方案要求，于5月26日上午隆重舉行2022年企業文化宣貫活動啟動大會。海南旅控公司領導班子、中層干部及各級企業中層以上人員出席，陽光伙伴、文化宣傳員、新入職員工等50余人參會。海南旅控公司總經理冼國劍作啟動大會主旨演講宣貫《海南旅投企業文化理念及內涵》，海南旅投宣講團嘉賓講師任云出席并做主題發言。

冼國劍做主旨演講時提出，企業文化作為企業的一種觀念和價值準則，可以起到融合與規范員工的思維方式和行為方式，充分激發每一個成員的潛能，營造并形成一種文化氛圍，凝聚群體的智慧，增強協作的精神，源源不斷地為企業的改革發展提供創新和進步的原動力、文化力，增強企業的凝聚力和向心力，進而提高企業生產力。在企業競爭日趨激烈的當下，誰擁有了先進的企業文化，誰就能立于不敗之地，誰擁有了先進的企業文化，誰就能掌握市場的主動權。

冼國劍同時指出，今年，海南旅投公司將企業文化建設作為“能力提升建設年”活動的重點工程，以建設具有世界影響力的國際旅游消費中心、創造快樂健康幸福生活、為各國人民友好交流做貢獻的使命，成為世界一流旅游生活目的地發展商的戰略目標，努力實現員工快樂家園、旅游創新基地、世界知名企業的愿景，不斷打造屬于海南旅投員工的精氣神，讓每位員工深知文化的凝聚力與感召力的作用，持續發揚敢闖敢試、敢為人先、埋頭苦干的特區精神，堅決扛起推進海南自貿港建設的國企責任擔當。

冼國劍強調，企業文化宣貫工作的重要性，隨著企業市場意識和品牌意識的不斷增強，“品牌立企”已經成為企業揚名四方、持續發展的主導戰略。一方面，企業要通過較高的知名度、良好的聲譽贏得社會的支持、合作伙伴的協作以及消費者的擁護和信賴；另一方面，企業要通過自己的品牌贏得更多的客戶，取得競爭優勢，這就必須發揮企業的文化宣傳手段。

對于海南旅投企業文化的宣貫工作，他要求：一是在戰略發展與日常工作中，我們海南旅控要明確和響應旅投總部構建企業文化建設的戰略和方針，積極推進搭建好多媒體傳播矩陣，深入挖掘先進人物和典型事跡，常態化開展企業文化大講堂、專題宣講、文化沙龍等活動。二是無論新、老員工，一定要熟讀海南旅投的企業文化，做到入腦入心入行，真正做到“知行合一”，主動踐行旅投的精神實質和價值導向，從公司層面出發，在堅持黨的全面領導的前提，積極建設企業文化，持續推進國企三年改革行動。三是我們還要利用好社會力量，特別是海南旅投文化宣講團的講師力量，讓文化融合貫通，構建企業文化建設強化“助推器”，增強干部員工對企業文化的認知度、認同度，發揮文化的凝聚力與感召力的作用，營造既嚴肅又包容、既嚴格又仁愛的企業文化氛圍，創造一個團結、穩定、向上的內部發展環境，樹立一個良好的外部形象、社會聲譽，把旅投的文化、旅投的精神，發揚在建設國際旅游消費中心、建設自貿港的每一個突破中、每一項成果里。

本次活動特別邀請到海南旅投企業文化宣講團嘉賓講師任云為大家講述海南旅投企業文化設計的初衷、背景以及不斷進化的背后故事，并通過相關文化案例分享與解讀，立體式地展現了海南旅投企業文化的美好愿景與實際功能。

會上，黨委副書記、紀委書記楊曉玲、副總經理王成、總會計師楊艷分別就企業文化的定義與解讀發表了心得體會。同時新員工代表楊雪瑩及下屬企業員工代表莊彬彬也與大家分享自己的成長感悟與對企業文化的認同。

楊曉玲表示，在新媒體信息大爆炸的時代，樹立我們特有的文化內涵，是我們應該長期堅持的價值追求，我們要真正做到去解讀、去詮釋，不能僅僅停留在口號、浮于表面。企業文化的作用也需要通過有效的宣傳才能得以充分發揮，這關系到企業能否發揮其調動員工積極性的作用，進而影響企業的生存和發展。企業文化的樹立，最重要的是如何將其落實下去，讓公司的每一名員工都能深刻地體會到企業文化對公司發展的重要性。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業文化要求，處處以企業文化來嚴格要求自己，那么企業文化才能真正的發揮其最終的效果。

王成在發言中分享了在旅投籌建海旅免稅時期，他帶領明珠團隊在旅投黨委的領導下參建的難忘經歷。他表示旅投企業文化的強大凝聚力，是企業發展的原動力，是持續創新和不斷突破的源泉，海旅免稅團隊僅用130天完成了從項目選址到盛大開業的華麗蛻變，這傲人的成績就是海南旅投企業文化力量的真實寫照。所以我們旅控公司必須高度關心和重視這項工作，堅信海南旅投的企業文化的正確方向，不斷探索企業文化建設的新路子、新經驗、新方法，為公司改革發展作出應有的貢獻。

楊艷在發言中表示，企業文化不完全是口號和標語，它體現的是全體員工認同的共同愿景與價值觀，是一種通過各種形式展現于環境、滲透于制度、融匯于經營、反應在行為的實實在在的特殊理念，是企業凝心聚力的靈魂。同時，企業文化能夠在很大程度上促進及加快企業不斷發展，會形成一種無形的凝聚力，讓員工在思想上受到一定的影響，這樣在很長的時間中，員工會被這種凝聚力帶動，時刻以堅持企業發展為奮斗目標、互相合作、共同努力，從而使企業更快、更好地穩步發展。

活動現場旅控公司正式發布了首輪企業文化宣貫欄目《文化青年說》，這是自五四青年節正式發起“旅控青年”文化品牌以來，旅控公司的又一力作。本著以勇擔企業責任、培養青年人才、踐行公益引領、展示旅控形象、助推自貿港發展為目標，策劃發布的《文化青年說》首輪共有8位旅控青年開講，充分展現了旅控人豐富多彩的企業文化日常，積極向公司內部和外界大眾傳播出獨立、向上、擔當、正能量的青年價值觀。將陸續策劃《公益青年說》《創新青年說》等系列主題活動，全年呈現16位有思想、有主張的有為青年，講述他們的故事，展現真實的旅控人。重磅發力打造海南旅控的陽光形象，更好地詮釋了旅投企業文化中關于員工快樂家園的美好愿景。

此次活動結束后，在場人員紛紛表示，在聽取了在場領導、嘉賓講師的宣講和發言后心潮澎湃，我們作為旅控的員工，不單單代表個人，也代表著企業，代表著海南旅投的形象，更代表著海南國企精神。每個人都要不斷提高自身業務能力，不斷加強企業文化精神的學習實踐，做好對外展示企業形象的代言人和對內認同企業文化的踐行者。能夠在建設自貿港的機遇和挑戰中蹄疾步穩、奮楫篤行，在國際旅游消費中心建設的過程中，發揮自身的優勢和動力，實現旅投跨越式發展，助力我省旅游業轉型升級，創造無愧于時代和無愧使命的改革成效。